岗位责任
1、遵守公司着装要求及行为规范,按生产计划实施生产,保质保量完成任务;
2、严格按照设备操作规程、生产工艺文件、安全生产要求等操作,妥善保管、运输、处置原物料、半成品、成品;
3、认真完成生产准备工作,做好生产自检与设备开机交班日常点检,进行机台班班交接工作,了解自己所负责机台的运转情况;对设备运转及生产发现的异常情况及时反馈并作好记录;
4、 配合当班维修人员处理设备故障,接受设备操作保养培训,按照保养维修计划协助当班维修人员进行日常设备保养操作;
5、整理、维护、保持生产区域整洁;
6、完成上级主管安排的其它工作。
任职资格/要求
年龄16-45周岁,性别不限。身体健康,视力良好,双手灵活;
能简单读写;能接受白夜班轮转;愿秉持“工匠精神”从一线员工做起。
工资水平和工资结构
1、新进计件员工培训期15天,培训合格后实行个人岗位计件制;
2、计件员工培训期综合工资3200元/月,合格后综合工资3500-6000元/月;
3、每月25-30日发放上月薪资。
上班时间
白班:08:00——20:00 夜班:20:30——07:30
正班每周五天八小时制,超出时间按加班计算劳动报酬。
晋升路线
专业线:普工 > 技术员 > 高级技术员 > 助理工程师 > 工程师 >高级工程师。
管理线:普工 > 组长 > 主任 > 主管 > 经理 > 厂长
福利待遇
夜班有夜班补助。
入职当月即购买五险一金。
工作满一年后享有年休假或年休补助300-500元/年。
工作满一年享有50元/月工龄奖,满二年享有70元/月工龄奖,满三年及以上享有100元/月工龄奖。
评选月度/年度优秀员工,月度奖励100元/人,年度依贡献大小予以300-5000元/人奖励,颁发年度优秀员工证书。
全月满勤则享有全勤奖50元/月。
特殊岗位在每年7、8、9月实行高温补贴100元/月。
公司统一安排食宿,为杜绝浪费、全天就餐象征性收费5.5元(早餐1.5元、中餐2元、晚餐2元)。
公司以成为“温暖的企业”为目标,每年对困难员工家庭进行3000元资金援助。
传统节假日及员工生日发放节日及生日礼品。
公司为每位员工提供公平公正的工作机会与晋升通道,在消费水平较低的内地企业就能挣到与消费水平较高的沿海企业一样的薪资报酬,“性价比”更高。
赵家工业园区
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