1、人力资源规划与执行，优化招聘渠道，确保人才及时到位； 
2、根据经营实际情况实时督促各部门人员工作安排，提供工作效率，控制人力成本；
3、员工关系处理，办理入、离职，处理员工问询、投诉及组建团建活动；
4、根据酒店经营需要，实时优化调整酒店管理制度，并确保合规合法；
5、酒店相关证件办理、年检及对外职能部门沟通协调；
6、行政人事部日常工作执行，酒店日常质检及各部门沟通协调。

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