岗位职责：
一、教育教学
1.遵循“因材施教、以生为本”的教学原则，设计科学、合理、个性化教案，无备课不上课；
2.寓教于乐、轻松教学，讲究课堂艺术，调动学生学习积极性，不断提高学生学习兴趣，开展好听、好懂、好用课堂；
3.利用模块化教学体系，做好课堂教学工作，一课一反馈学生上课情况，监督学生学习落实，跟踪记录学生的学习状况；
4.精准把控各学校教学进度、大小考考试重难点、课堂重点强化，在考点上练习，助力学生考试稳定发挥；
5.定期提供阶段性学情分析及下阶段课程规划，根据学员掌握情况及时调整教学计划。

二、教研打磨
1.所教学科专业功底、教学技能不断提升，落实常规刷题、磨课、备课等工作；
2.积极参与教学研讨会，将在授课过程中遇到的问题进行讨论，不断提高教学质量；
3.积极参与公司、体系组织的教师专业技能培训。
三、部门联动
1.助力前端咨询、教务促单、试听课程安排，给予学生专业的学科分析及教学规划；
2.与学生保持良好的沟通，联合教班主任执行春树一信一节一奖，增强学生感知和粘度；
3.定期参与教务教研联合会，对学生问题及解决方案做针对性讨论，助力班主任完成学生续费、转介绍等工作；
4.不定期给咨询、教务部门做学科重难点分析，同步学校教学进度等相关培训工作。

任职资格：
1、教育程度：本科及以上学历
2、专业要求：师范专业优先，有教师资格证
3、经验要求：有一年以上教培行业K12-对一教学经验优先，应届优秀毕业生且有强烈从事教培行业教学的也可。
4、知识技能要求：有基本的教学技能和功底（教资教态、流利的普通话等），熟悉相应年级学生心理特点，具备良好的口头、书面表达能力；
5、素质要求：具有为人师表的教育情怀，亲和力强，对于工作有高度的责任心和耐心，执行力强。
工作时间：
周一周二双休，早九晚六，周三周四可能会有晚班（晚班时间13：30-21点）
薪资待遇：
底薪+课时费+续学奖励，综合薪资6k-10k。
中等绩效可达1W以上，绩效优秀者2W以上。
 职业培训：新人享有岗前培训及带培，接受专业的系统的职业生涯培训，营销知识，技能等专业培训。 
福利：公司缴纳五险、新员工入职礼、周年礼、员工团建、节假日福利、生日会、下午茶、带薪年假、产假、陪产假、专属节日派对等福利，期待你的加入。 
职位晋升： 教学老师—储备教研主管—教研主管—校区总监—体系负责人。

工作地址

开州大道(西)与永宁街交叉口东北100米

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