一、岗位职责：
1) 负责贯彻执行乐园政策和规章制度；
2) 负责乐园人事行政工作目标制定和计划执行；
3) 负责乐园人员招聘、培训、薪酬核发、考勤考核、档案管理等事项；
4) 负责乐园证照办理、备案、年检；
5) 负责固定资产、办公用品的采购、出入库、盘点等工作；
6) 负责员工社保商业保险等增减、缴纳工作。
二、任职要求：
1、学历背景
全日制大专（含）以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、工作经验
两年以上人力资源工作经验，一年以上同等职位工作经验，能力优秀者可放宽要求。
3、工作技能：
1) 熟练使用offic、OA等办公软件
2) 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3) 熟练使用各种招聘渠道，具备良好的招聘面试技巧。
4、综合能力、素质：
1) 有较强的执行能力，抗压能力强
2) 良好的沟通表达能力和组织协调能力
3) 具备良好的亲和力，有同理心，人际技巧好。
4) 积极向上，具备良好的学习意愿和能力。
5、价值观及行为准则：
1) 认真、踏实、为人诚恳，有责任心；
2) 认同企业文化，有良好的职业操.

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