1.根据公司战略规划，组织制定公司人力资源规划方案并落地实施；
2.负责建立并优化公司内部的管理体系、各项行政人事管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
3.制定行政人事工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；
4.负责制订和完善公司组织架构，组织各部门进行人员编辑计划，以满足公司的经营管理需要；
5.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，建立人才库；
6.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
7.监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
8.负责拟制合理、健全的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制，建立较具有竞争力的薪酬方案；
9.员工关系的管理，指导部门人员进行员工入职、转正、异动、离职等手续的办理，指导部门人员完善档案管理及人事信息登记管理等，妥善处理人员流动与劳资关系，处理劳动纠纷与争议；
10.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
11.协助公司总经理处理公司日常管理事务，检查、督办、协调公司有关决议、文件、指示的执行情况，并将有关信息及时汇总报告；
12.组织制定公司行政发展规划、计划及编制行政费用年度预算；
13.负责公司重要会议，做好会议整体组织规划，根据会议需要安排撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
14.负责公司企业文化建设、宣导工作，组织协调各项公司活动和员工活动；

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